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RADIOGRAFÍA: calidad de vida en Tamaulipas desciende por huelgas

ÍNDICE GLAC

Tamaulipas

Productividad y Salario diario, un reto para Tamaulipas pese al incremento del salario mínimo

Tendencia semanal Índice GLAC

11 al 17 de febrero

Disminuye Seguridad con Bienestar en Tamaulipas por prevalencia de conflictos obrero patronales durante la segunda semana de febrero de 2019. Registró -0.045 Unidades del índice GLAC, correspondiente al rango de Seguridad limitada con Inconformidad social.

La entidad se ubicó en la posición 17 del ranking nacional en calidad de vida, derivado del comportamiento de su sector Económico-Financiero, particularmente en Matamoros por sus indicadores de productividad y salarios.

En materia de Seguridad-Justicia y Político-Social, no se registraron cambios significativos, por lo que los valores en términos de Unidades del Índice GLAC continuaron siendo negativos.

Indicador: Productividad y salario promedio pagado en la industria manufacturera

El ingreso promedio diario de los trabajadores, además de reflejarse en el nivel de bienestar económico de las familias, impacta sobre la productividad laboral y representa un reto para incrementar la rentabilidad de las empresas.

Para determinar el nivel de asociación entre productividad y salario promedio de la industria manufacturera se calculó el valor de su correlación con los siguientes resultados:

Correlación histórica: 0.285

La correlación histórica para los últimos 12 años en Tamaulipas fue de 0.28 (asociación media – baja), lo cual indica que conforme se ha observado un incremento en la productividad en la industria manufacturera, se ha registrado un ligero incremento en el nivel salarial percibido por los obreros empleados en este sector.

En 2009 la entidad registró su mejor desempeño en el indicador con una productividad de 80,951 pesos mensuales aportados por cada trabajador en la industria y un salario promedio mensual de 5,304 pesos por obrero.

En 2015 reportó su peor desempeño con una productividad de 81, 529 pesos y un salario de 6,511 pesos mensuales. Pese a haber incrementado el valor de ambas variables, no fue suficiente para registrar un mejor desempeño que otras entidades del país.

En 2017 Tamaulipas registró una productividad de 71,635 pesos mensuales aportados por obrero y un salario de 7,220 pesos mensuales, es decir, un descenso en la productividad.

Correlación nacional: 0.476

En 2017, a nivel nacional la correlación entre la productividad y el salario en la industria manufacturera fue de 0.59 (asociación media), lo cual indica que en la mayor parte de las entidades del país, se registró un incremento en la productividad asociada a un mayor salario pagado a los trabajadores en este tipo de actividad industrial.

La media nacional de productividad en la industria fue de 310,899 pesos mensuales por obrero, mientras que el salario promedio pagado por la industria fue de 7,504 pesos mensuales. Tamaulipas registró valores inferiores en ambas variables, con una mayor diferencia en productividad, solo una cuarta parte de la media nacional.

Durante el tercer trimestre de 2018 la entidad registró una productividad de 70,218 pesos mensuales y un salario mensual de 7,471 pesos por obrero, similar a las cifras registradas en 2017.

Cabe destacar que a partir del presente año y con el objetivo de alcanzar la línea de bienestar determinada por el Consejo Nacional de la Política de Desarrollo Social (Coneval), el Gobierno Federal decretó un incremento del salario mínimo de 88.36 a 176.72 pesos diarios para la franja fronteriza del norte de México. La noticia desencadenó reticencia, despidos y suspensión de inversiones en la industria maquiladora, importante generadora de empleo, particularmente en esta zona del país, donde su presencia es más fuerte.

En este contexto, destacó que durante la segunda semana de febrero, trabajadores de 48 plantas maquiladoras de Matamoros adscritos al Sindicato Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora finalizaron la huelga que iniciaron de manera escalonada el 25 de enero, al conseguir un incremento del 20% en su salario y un bono anual de 32 mil pesos. Conflicto que derivó el pasado 11 de enero con la puesta en marcha de la nueva Zona Económica Salarial Fronteriza, cuando los obreros denunciaron que no se aplicó al 100% el incremento en el salario mínimo, mientras que ellos cumplían con las metas de producción diarias y su productividad era la adecuada.

No obstante, 23 de las plantas adscritas a dicho Sindicato continúan con el paro de labores al no llegar a un acuerdo con las maquiladoras, a lo que se sumaron 30 empresas más, entre ellas, Chedrahui, Smart, Soriana y Coca Cola.

Ante esta situación, el Consejo Coordinador Empresarial dio a conocer que el paro de la producción de las plantas maquiladores genera una pérdida de 50 millones de dólares diarios y la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales indicó que de no tener una pronta solución a los paros en las empresas de retail, esta industria podría triplicar la pérdida registrada por las maquiladoras.

 

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